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不难发现，在行情持续攀高的背景下，其实触发市场反攻的核心引擎仍是以创业板为代表的成长类个股。本月以来，创业板整体涨幅更是达到18.59%。因此，只要成长类个股延续强势，市场整体就会保持着旺盛的战斗力。随着代表性个股的轮动表现，场内赚钱效应高涨，不过后市投资者也仍需关注这些具有代表性个股在盘面中能否持续表现。

公司没有来自官方的裁员一说，但是有一些政策的变动增强了人员的流动性。大概三种途径吧。第一种，最先发酵起来的，2016 年10 月份，2000 位研发高级专家和干部出征海外。官方的说辞是，华为的人才发展路线是“之”字形， 大家要在不同的岗位锻炼，要求部门输送优秀研发人员去一线，走进客户，抓住新的机会窗。还有个职级要求，17 级以上。研究生毕业进华为是13 级，正常晋升速度两三年一级，到17 级大概十年，也就35 岁左右了。这个以前一直有，我也参加过几次来自一线行销总裁的宣讲，给大家讲海外机会和福利，鼓励大家出去干一番事业。宣讲完可现场面试，合格的就会到深圳培训，等待外派，以前是有不少人去的。估计还未达到预期数量吧，这回直接把指标分到部门。要求是要优秀员工，实际操作的时候就不好说了。培养一个得力的人多难，哪个主管会拱手相让呢。

容城县河西村、龚庄村村民签订完《雄安新区集体土地补偿、青苗及其他土地附着物补偿合同》后，当场收到土地征收补偿资金。容城县河西村村民肖金柱 ：我家里五亩九分地 ，今天签约仪式就是把征迁地的款打到我的账户里边。责任编辑：余鹏飞□王 军技术变革正在重塑供应链，促进生产和供应链各环节、各主体的“连接”和“融合”，这为金融机构服务供应链企业提供了更多可能性与解决方案，为攻克中小企业融资难和融资贵难题打开了一扇新的大门。希望能创建供应链金融创新试验区先行先试。

斯万自行退出CEO职位的竞选，进一步限制了英特尔董事会的内部选择范围，在过去50年发展史中，该公司一直坚持从内部提拔领导人。英特尔表示，他们正在寻找替代人选，将在加州圣克拉拉总部以及来自外部公司的候选人一起纳入考虑范围。科再奇的突然离去让世界第二大芯片制造商的精细管理骤然停摆，在其任期内被挤出或选择离开该公司的几个同事很可能自然而然地成为候选人。在科再奇在职期间，曾任命了一批来自公司外部的高级管理人员，而在此之前，高层职位一般属于内部人员。科再奇在任期间，斯特西·史密斯（Stacy Smith）、蕾妮·詹姆斯（Renee James）、施浩德（Kirk Skaugen）和黛安·布莱恩特（Diane Bryant）等高管都离开了英特尔。

相比降息，盛松成认为降准的边际效应递减。有观点认为，降准是整体降低银行负债端成本的措施，且在外汇占款下降的背景下，降准可以补充基础货币的缺口。但事实上情况并非如此。如果因为各种原因，商业银行没有意愿发放贷款，而只是将这些多余的资金用于购买高评级债券或者进行同业存放，也就是仍然在银行体系内进行循环，那么其对存款的影响其实并没有理论中那么显著，同理也不会带来更多的贷款投放。这就意味着，降准带来的是银行体系内资金的泛滥和资产价格（也即债券）的上升，并在一定程度上形成空转。

2016年11月，中文在线拟以2.5亿元买入A站13.51%的股权，当时A站估值约18.5亿元，一年半时间，估值缩水超8亿元。A站自2007年成立以来，立足于90后、00后泛二次元亚文化群体，从弹幕视频起步，逐渐形成该群体高度聚集的网络虚拟社区。与已经上市的B站相比，A站近年发展并不顺畅，截至2016年9月底，资产总额约为3626万元的A站，总负债高达1.48亿元。